Vous aimeriez sortir avec une personne que vous venez de rencontrer, mais à votre déception, le partenaire potentiel vous refuse. La vie est pleine d’opportunités de rejet, mais peu importe combien de fois vous l’avez vécu, l’expérience devient rarement plus facile.

Les 10 conseils suivants pourraient vous aider à éviter la douleur du rejet parce qu’ils peuvent aider à rendre vos demandes plus susceptibles de réussir.

Ce n’est peut-être pas évident pour la plupart des gens en dehors du monde universitaire, mais nous qui travaillons dans le domaine de l’éducation, nous sommes constamment confrontés au rejet. (Le domaine présente également de nombreuses possibilités de rejeter les autres : les candidats à l’admission sont systématiquement refusés, les étudiants qui cherchent une bourse ne reçoivent pas de financement et les étudiants sont régulièrement renvoyés à la planche à dessin pour des idées de thèse).

Quel que soit votre domaine, cependant, être rejeté ou refusé peut entraîner un processus difficile d’introspection de l’âme. Vous ne pouvez pas vous empêcher de vous sentir inférieur, même si le rejet était basé sur des facteurs autres que votre capacité, votre effort ou votre personnalité. Bien qu’un examen de conscience puisse être justifié, et peut-être même bon pour vous, il y a peut-être un moyen de l’éviter complètement.

Pour en revenir au milieu universitaire, la douleur de voir un article rejeté pour publication est particulièrement aiguë pour un chercheur. Pour aider les auteurs potentiels dans le domaine hautement compétitif, Jon Billsberry, rédacteur en chef du Deakin University of Australia Journal of Management Education, a fourni à ses lecteurs une liste des 10 meilleurs moyens d’éviter « l’abattage ». Mais son utile ensemble de lignes directrices s’applique à diverses formes de rejet. Ses pourboires se construisent les uns sur les autres, alors cochez-les un à la fois :

1. Faites votre demande une demande que l’autre personne peut exécuter.

Il ne sert à rien de demander à quelqu’un qui est extrêmement occupé de vous donner une grande partie du temps pour vous rendre service. De même, ne demandez pas à quelqu’un de sortir pour un engagement social si vous savez que cette personne n’aime pas ce type d’événement particulier (p. ex. une partie de hockey pour un amoureux des arts). L’analogie de Billsberry était d’éviter d’envoyer un article sur la spiritualité à son journal d’éducation à la gestion. Il doit y avoir une correspondance entre la demande et le potentiel de l’autre personne pour la satisfaire.

2. Assurez-vous que votre demande est claire.

La personne que vous demandez doit savoir exactement ce que vous voulez. Si vous formulez votre demande comme suit : « J’aimerais plus d’argent » ou « Voulez-vous qu’on se voit un jour ? l’autre personne ne comprendra pas ce que vous voulez dire. Soyez clair et précis sur ce que vous demandez, tant que vous pensez que c’est quelque chose que l’autre personne peut raisonnablement faire.

3. Soyez bref et doux.

Les gens ont peu de temps et d’attention à consacrer à l’écoute des demandes. Vous savez combien il peut être fastidieux d’entendre une histoire longue et alambiquée, surtout si vous sentez qu’il y a une « demande » qui viendra à la fin. Par exemple, si vous voulez que quelqu’un vous prête de l’argent, vous pourriez continuer à répondre aux exigences de votre situation, ou vous pourriez aller droit au but et être prêt à répondre aux questions si la personne veut en savoir plus. Si vous remplissez une demande pour quelque chose, utilisez l’espace prévu plutôt que de coller des feuilles supplémentaires.

4. N’oublie rien d’important.

Si vous êtes délibérément vague, cela peut vous sembler un moyen sournois de faire en sorte que votre demande soit satisfaite. Tout en gardant votre demande spécifique et claire, vous voulez aussi qu’elle soit assez large pour couvrir ce que vous demandez à la personne de faire. « Cela ne prendra pas longtemps  » ne dit pas à l’autre personne si la demande est de cinq minutes ou de cinq heures. Tout comme vous voulez que la demande soit claire, vous voulez qu’elle couvre toutes les bases. Si vous croyez que la personne que vous demandez n’a pas le temps ou le pouvoir d’accéder à votre demande, vous ne devriez probablement pas le demander en premier lieu.

5. Gardez-le pertinent.

Demander à votre patron de contribuer à une cause à laquelle votre famille sollicite des dons n’est pas seulement potentiellement gênant (surtout pour votre patron) mais pas particulièrement pertinent pour votre emploi. Cependant, il ne s’agit pas d’une règle absolue. Il est possible que votre patron ait fait preuve de générosité à l’égard des dons des employés, mais, à moins d’en être certain, évitez de telles demandes. De même, demander à un membre de la famille d’aider un ami à trouver un emploi peut être considéré à la fois vulgaire et inapproprié, sauf si vous savez pertinemment que ce membre de la famille a fourni des emplois ou au moins des occasions de réseautage dans le passé.

6. Fournir une justification convaincante.

Vous devrez expliquer pourquoi vous faites cette demande, en particulier plus vous demandez à l’autre personne de le faire. Aller chez le voisin et demander la tasse proverbiale de sucre n’exige pas beaucoup d’explications, mais demander au voisin de vous aider à réparer quelque chose qui est cassé ou de vous prêter quelque chose de plus substantiel justifierait un arrière-plan. De même, si vous invitez quelqu’un à dîner, vous pourriez indiquer que vous le faites parce que vous aimeriez apprendre à connaître la pers.

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